Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Jeder Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz selbst zu ermitteln und bei Bedarf Abhilfe zu schaffen.

Bei der ersten Durchführung ist ein gemeinsamer Workshop für alle Beteiligten hilfreich. Ziele und Durchführung können wir gemeinsam abgestimmen.

Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Gefährdungen durch Fragebögen, Workshops oder Arbeitsplatzbeobachtungen erheben wollen. Ich unterstütze Sie bei der Entscheidung und führe Befragungen durch oder moderiere Analyse-Workshops. Sie erhalten am Ende einen Bericht mit Empfehlungen. Sinnvoll ist es, die Führungskräfte und die Belegschaft mit einer Präsentation über die Ergebnisse zu informieren.

Die besten Ergebnisse erzielen Sie mit Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte. So lassen sich Brennpunkte genau erkennen und erste Lösungsvorschläge erarbeiten. Die Moderation solcher Workshops erfordert Erfahrung und  Fingerspitzengefühl. Nur wenn es gelingt, das Vertrauen aller Beteiligten zu gewinnen, lassen sich hilfreiche Erkenntnisse und umsetzbare Ideen gewinnen.

Teilnehmerstimmen: "Die Gespräche waren offen, locker, dynamisch." "Das selbst harte Probleme aufgegriffen werden." "Es gab Lösungen und Ergebnisse."